Siirry Digitodayn täysversioon
Taloussanomat mobiili

Motivaatio ykköseksi

Työmotivaatio huolettaa suomalaisia yritysjohtajia

Kuva: Marja Airio / Lehtikuva

25.01.2007 10:02 Työntekijöiden motivointi on suomalaisjohtajien mielestä vuoden tärkein asia. Sen taakse jäävät muun muassa rummutetut eurokurssi ja työn siirtyminen halpamaihin. Tämä selviää Taloussanomien kyselystä Suomen suurimpien yritysten johtajille.

Yritykset etsivät työn tuottavuutta työntekijöiden korvien välistä. Taloussanomien tutkimuksessa yritysjohtajat nostavat henkilöstön motivoinnin ykköstilalle yritykseen tänä vuonna vaikuttavien tekijöiden listalla.

Taloussanomat kysyi alkaneen vuoden näkymiä Suomen 150 suurimman yrityksen johtajilta. Kyelyyn vastasi 67 yritysjohtajaa.

Motivointi tärkeintä

Henkilöstön motivoinnin nimeää tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi menestystekijäksi 83 prosenttia johtajista.

– Motivaation nostamisen merkitystä on aliarvioitu tuottavuuden parantamisessa. Useammin puhutaan investoinneista koneisiin, sanoo Konecranesin toimitusjohtaja Pekka Lundmark.

– Perinteinen manageeraus on aika helppoa, ja sillä saa keskinkertaisia tuloksia. Huipputuloksiin täytyy olla motivoituneita ihmisiä. Tämä tarkoittaa osaamista ja toisaalta jaksamista. Jos yritys istuttaa ne kulttuuriinsa, ei kilpailuetua pysty kopioimaan, toteaa Kyron toimitusjohtaja Mika Seitovirta.

– Ajassa elää muutos, vaikkei moni johtaja tästä vielä puhu, hän arvelee.

– Yritysjohdon on turha puntaroida asioita, jotka ovat kaikille samat. Henkilöstön sitoutuminen ja osaaminen ovat kilpailuetu, säestää Suomen Tamron toimitusjohtaja Juha Koponen.

Taloussanomat kysyi Suomen suurimpien yritysten johtajilta yritysten näkymiä tälle vuodelle. Kolmannen kerran tehdyssä tutkimuksessa kasvoi edelleen työvoimapulan paino.

Kyselyn vastauksia juttu käsittelee nimettömänä, ellei toisin ole sovittu.

Hyvä henkilöstö kortilla

Haasteenaan yritysjohtajat mainitsevat useimmin hyvän henkilöstön saamisen – ja pitämisen.

– Keskiluokan pahoinvointi lisääntyy, huolehtii kaupan alan yhtiön johtaja.

– Sitoutuminen työhön vähenee. Kodin ja perheen arvostus nousee, hän ennustaa.

Seitovirta näkee ilmiön laajempana.

– Se koskee kaikkia. Nyt kvartaaliajattelusta alkaa olla terävin kärki pois: nähdään, että vaikka menestyisi lyhyellä tähtäimellä, ei pitkän ajan kilpailukyky kuitenkaan toteudu. Ja juuri pitkän ajan kilpailukyky olisi myös osakkeenomistajien etu, Seitovirta sanoo.

– Uskon kyllä, että vaatimukset työelämässä ovat kasvaneet. Työ vaatii melkoista sitoutumista, varsinkin lapsiperheiden vanhemmilta. On varmasti elämäntilanteita, joissa työn vaatimukset ovat jaksamisen rajoilla, pohtii Tamron Koponen.

Työvoimapula uhkana

Työvoimapula tekee johtamisesta, työilmapiiristä ja henkilöstöeduista kilpailuedun, ennustaa rakennusalan yhtiön johtaja.

– On arvostettava henkilöstön panosta. Etsimme konsteja kehittää johtamisen laatua. Ja henkilöstön koulutustarjonnan olemme moninkertaistaneet. Jos yritys pyytää kasvavaa panosta, pitää ihmisillä olla osaaminen antaa se, Tamron Koponen kertoo.

– Yksi syy on pula osaajista, ihmiset on saatava viihtymään. Toisaalta kaikki osaaminen on saatava käyttöön, ei ole varaa pitää ylimääräisiä, Seitovirta miettii.

Viime vuotista vähemmän yritysjohtajat antavat painoa hintojen laskulle. Selitys lienee talouden tukevassa kasvussa.

Uusina huolenaiheena esiin kumpuavat ilmastonmuutos ja korkojen nousu.

Taloussanomat

Teksti on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Ei muutoksia-Epäkaupallinen-lisenssillä.

Lähetä kaverille
Jaa Facebookissa
Jaa Twitterissä

Kommentoi uutista

Lisää aiheesta
Mitä ovat haasteelliset tehtävät?
Erilaisuuden johtaminen kannustaa luovuuteen
Työn mielekkyys on lamavuosien lukemissa
Osaamisen kehittämisessä ei ikä paina
TKK opettaa työn ja perheen yhteensovittamista
Asiantuntija arvostaa peruspalkkaa, palautetta ja pysyvyttä
Suomalaisten työmotivaatio ruotsalaista parempi
Pomotus ei sovi luovaan organisaatioon
Sitouttaminen tärkeimmäksi kasvutekijäksi
Työryhmä tehostaisi pätkätyösopimusten valvontaa
Esimiehen onnenpyörä houkuttelee Duunitalkoisiin
Nuoret vieroksuvat laiskottelua
Vuorotteluvapaa halutaan vakinaistaa
Nuoret toivovat työnantajalta rahaa ja aikaa
Kokeneiden it-ammattilaisten kysyntä kasvaa Ruotsissa
Erto: Kiinan houkutus heikkenee

Uusimmat uutiset

Lisää uutisia

Taloussanomat

^ Etusivulle

Uutislista | Luetuimmat uutiset

Bisnes | Data | Mielipide | Mobiili | Tiede ja Teknologia | Tietoturva | Työ ja Ura | Viihde | Vimpaimet | Yhteiskunta

Verotiedot
Kommentoimasi uutiset
Tilaa uutiskirjeitä
Tilaa RSS-uutissyöte kännykkääsi
Lähetä palautetta


Taloussanomat

Siirry Digitodayn täysversioon