– Tämä voi kuulostaa naurettavalta, Googlen henkilöstöjohtaja
Laszlo Bock sanoo talouslehti
Forbesille.
– Mutta olemme ottaneet käyttöön uusia kuolinetuja Googlella, hän jatkaa.
Googlen ohjelman tarkoituksena on auttaa leskiä selviämään puolison kuolemasta. Puolison kuolema on yksi suurimmista taloudellisista riskeistä Yhdysvalloissa, jossa sosiaaliturva on esimerkiksi Pohjoismaihin verrattuna olematon.
Korvaukset ovat huomattavia. Kuolleen Googlen työntekijän puoliso tai avopuoliso saa kuolemantapauksen sattuessa puolet kuolleen palkasta seuraavan kymmenen vuoden ajan.
Lisäksi kuolleen työntekijän puoliso saa omakseen työntekijän ansaitsemat osakeoptiot.
Myös lapset saavat 1 000 dollarin kuukausittaisen korvauksen aina 19 ikävuoteen asti. Jos lapsi opiskelee täyspäiväisesti, hän saa korvausta 23 ikävuoteen asti.
Google ei edellytä, että kuolleella työntekijällä olisi ollut esimerkiksi vakituinen työpaikka. Käytännössä lähes kaikki Googlen 34 000 työntekijästä kuuluvat etuuksien piiriin.
Myös Googlen vanhemmuusedut ovat yhdysvaltalaisittain huikeita. Uudet isät saavat kuusi viikkoa ja äidit 18 viikkoa palkallista vapaata.
Googlen omien tutkimusten mukaan luontaisedut vähentävät työntekijöiden vaihtuvuutta ja lisäävät hiukan työntekijöiden tehokkuutta.
– Emme kuitenkaan luo näitä ohjelmia siksi, että se olisi eduksi liiketoiminnalle. Mielestämme tämä on oikea asia tehdä. On aina mukavampi työskennellä yrityksessä, joka välittää työntekijöistään. Ja siksi yrityksen kannattaa ennemmin välittää työntekijöistään kuin olla välittämättä, Bock sanoo.