Työ ja Ura

Työmotivaatio huolettaa suomalaisia yritysjohtajia

Kuva: Marja Airio / Lehtikuva

Työntekijöiden motivointi on suomalaisjohtajien mielestä vuoden tärkein asia. Sen taakse jäävät muun muassa rummutetut eurokurssi ja työn siirtyminen halpamaihin. Tämä selviää Taloussanomien kyselystä Suomen suurimpien yritysten johtajille.

Taloussanomat

Yritykset etsivät työn tuottavuutta työntekijöiden korvien välistä. Taloussanomien tutkimuksessa yritysjohtajat nostavat henkilöstön motivoinnin ykköstilalle yritykseen tänä vuonna vaikuttavien tekijöiden listalla.

Taloussanomat kysyi alkaneen vuoden näkymiä Suomen 150 suurimman yrityksen johtajilta. Kyelyyn vastasi 67 yritysjohtajaa.

Motivointi tärkeintä

Henkilöstön motivoinnin nimeää tärkeäksi tai erittäin tärkeäksi menestystekijäksi 83 prosenttia johtajista.

– Motivaation nostamisen merkitystä on aliarvioitu tuottavuuden parantamisessa. Useammin puhutaan investoinneista koneisiin, sanoo Konecranesin toimitusjohtaja Pekka Lundmark.

– Perinteinen manageeraus on aika helppoa, ja sillä saa keskinkertaisia tuloksia. Huipputuloksiin täytyy olla motivoituneita ihmisiä. Tämä tarkoittaa osaamista ja toisaalta jaksamista. Jos yritys istuttaa ne kulttuuriinsa, ei kilpailuetua pysty kopioimaan, toteaa Kyron toimitusjohtaja Mika Seitovirta.

– Ajassa elää muutos, vaikkei moni johtaja tästä vielä puhu, hän arvelee.

– Yritysjohdon on turha puntaroida asioita, jotka ovat kaikille samat. Henkilöstön sitoutuminen ja osaaminen ovat kilpailuetu, säestää Suomen Tamron toimitusjohtaja Juha Koponen.

Taloussanomat kysyi Suomen suurimpien yritysten johtajilta yritysten näkymiä tälle vuodelle. Kolmannen kerran tehdyssä tutkimuksessa kasvoi edelleen työvoimapulan paino.

Kyselyn vastauksia juttu käsittelee nimettömänä, ellei toisin ole sovittu.

Hyvä henkilöstö kortilla

Haasteenaan yritysjohtajat mainitsevat useimmin hyvän henkilöstön saamisen – ja pitämisen.

– Keskiluokan pahoinvointi lisääntyy, huolehtii kaupan alan yhtiön johtaja.

– Sitoutuminen työhön vähenee. Kodin ja perheen arvostus nousee, hän ennustaa.

Seitovirta näkee ilmiön laajempana.

– Se koskee kaikkia. Nyt kvartaaliajattelusta alkaa olla terävin kärki pois: nähdään, että vaikka menestyisi lyhyellä tähtäimellä, ei pitkän ajan kilpailukyky kuitenkaan toteudu. Ja juuri pitkän ajan kilpailukyky olisi myös osakkeenomistajien etu, Seitovirta sanoo.

– Uskon kyllä, että vaatimukset työelämässä ovat kasvaneet. Työ vaatii melkoista sitoutumista, varsinkin lapsiperheiden vanhemmilta. On varmasti elämäntilanteita, joissa työn vaatimukset ovat jaksamisen rajoilla, pohtii Tamron Koponen.

Työvoimapula uhkana

Työvoimapula tekee johtamisesta, työilmapiiristä ja henkilöstöeduista kilpailuedun, ennustaa rakennusalan yhtiön johtaja.

– On arvostettava henkilöstön panosta. Etsimme konsteja kehittää johtamisen laatua. Ja henkilöstön koulutustarjonnan olemme moninkertaistaneet. Jos yritys pyytää kasvavaa panosta, pitää ihmisillä olla osaaminen antaa se, Tamron Koponen kertoo.

– Yksi syy on pula osaajista, ihmiset on saatava viihtymään. Toisaalta kaikki osaaminen on saatava käyttöön, ei ole varaa pitää ylimääräisiä, Seitovirta miettii.

Viime vuotista vähemmän yritysjohtajat antavat painoa hintojen laskulle. Selitys lienee talouden tukevassa kasvussa.

Uusina huolenaiheena esiin kumpuavat ilmastonmuutos ja korkojen nousu.

Kommentoi uutista

  1. 1.

    Lehdet: Tekstiviestistä tunnettu Matti Makkonen on kuollut

  2. 2.

    Paineen tunnistava iPhone: Nyt tuotannossa

  3. 3.

    Seuraava Windows vanhenee ihan kohta: Oletko valmis?

  4. 4.

    Rahtialus lähti ISS:lle – räjähti pian laukaisun jälkeen

  5. 5.

    Suositusta 112-hätäsovelluksesta uusi versio: Luvassa toivottu korjaus pahimpaan vikaan

  6. 6.

    Yksityiset tietosi vaihtavat omistajaa pelottavan helposti

  7. 7.

    Bill Gates: Nykyiset uusiutuvat energiamuodot eivät riitä

  8. 8.

    Delphi muuttaa robottiautotarinaa: "Eivät tulleet lähellekään toisiaan"

  9. 9.

    Yhdysvaltain laivasto käyttää yhä Windows XP:tä – tukeen palaa miljoonia

  10. 10.

    Suomessa sitkeä nettivaara: "Parannusta ei ole luvassa"

Näytä lisää
  1. 1.

    Suomessa sitkeä nettivaara: "Parannusta ei ole luvassa"

  2. 2.

    Euroopan roaming-maksuille vihdoin loppu

  3. 3.

    Suositusta 112-hätäsovelluksesta uusi versio: Luvassa toivottu korjaus pahimpaan vikaan

  4. 4.

    Seuraava Windows vanhenee ihan kohta: Oletko valmis?

  5. 5.

    Facebook poisti tiedot kostopornosta? Oikeus ei usko

  6. 6.

    Kaikennäkevä silmä auttaa kirkkoja seuraamaan kävijöitään

  7. 7.

    Lehdet: Tekstiviestistä tunnettu Matti Makkonen on kuollut

  8. 8.

    Yksityiset tietosi vaihtavat omistajaa pelottavan helposti

  9. 9.

    Paineen tunnistava iPhone: Nyt tuotannossa

  10. 10.

    Bill Gates: Nykyiset uusiutuvat energiamuodot eivät riitä

Näytä lisää
Siirry täysversioon